为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中间岗位上及职数安装1、部室上长、负责人，副上长、副负责人。重要竞岗职业及职数详细下表。2、西北部分品牌营销主管、华中分品牌、华中分品牌副营销主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
结构命名 | 中级职位 装置 | 备 注 |
一体化办公场所室 | 1正3副 | 设行政事务、行政后勤警卫、的现代信息技术副委员 |
事业上发展趋势部 | 1正 |
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市扬的开发部 | 1正2副 | 1名副职主管雄安销售市场 |
安全操作操作部 | 1副 | 平安运营总监身兼处长，由平台聘任制；1个副职在雄安挂职，我局不竞选。我局竞选副职偏执消防员和平常平安服务管工院作 |
建筑项目安全监管部 | 1正1副 | 副职主要提供装置材质维护 |
高质量技术水平部 | 2副 | 总经理工兼管处长，由有限公司聘请。 1副职偏执服务质量标准化维护，1副职偏执高新科技持续发展和系统标准化维护 |
预部门预算服务服务部 | 1副 | 总副总肋理担任局长，由品牌聘任制 |
钱财安全管理机构 （会计部） | 1正2副 | 1副主住重要公司日常任务专项资金监管；1副主管偏执工厂分摊分摊、固定资产经营、料工费经营。 |
人工劳动材料部 | 1正1副 |
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法规业务部 | 1正1副 |
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BIM 咨询中心 | 1正 |
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党组工作室 | 1正1副 | 四部门合署工作，正职任党办室医生、进行结构结构部组长、公会副主度，副职任党办室副医生、进行结构结构部副组长和进行结构结构员
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组织安排部 | ||
工会组织 | ||
宣传策划部 | 1正 |
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监察排查财务会计部 | 1正1副 | 俩个门合署办公室，正职兼团委书纪，副职其主要负责管理审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办梳理分数排名，经竞岗（推建）领导人员团队认同后，宣布竞岗分数排名。请评分标准标准标准成员准时准点到场竞岗会，事实司法公正地弄好评分标准标准标准上班。评分标准标准标准汇表上班由竞岗上班人员组办公装修室责任，统计表格最终报竞岗上班人员组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗业内追求（一）到场竞岗的河北四建一定要保护所填报志愿的东西真没有错误，所演讲主题的东西事实求是。看到有假的描述的，被取消其好几年竞岗出场资格。（二）禁止酒后开车出席竟聘的员巧用各式销售渠道请托评分标准员为我打低分还是请上家领导干部打问好，禁止酒后开车某些员为出席竟聘的员拉票拉分。有企业员工申诉还是能够 某些有效途径发展后出现下列环境的，撤销了的行为人竟聘资证。（三）评定工作人员评定时务必，并按照评定标准规定和得分范围之内合理性公平公正地评定，禁止殴打情分，禁止介绍请托乱评定。（四）出席竞选的职工和评级职工需要是必须会出席竞选博览会，认真执行场所组织纪律。六、组织化领军每一次竞选上班在子工司的党组、执行股东会的一致班子员工下做好。子工司的创办竞选上班班子员工党班级和办公装修场所装修室，管理竞选光于上班。班子员工党班级科长为董国富民强男老同志，副科长为唐志强男老同志，党班级员工为子工司的列席会议班子员工。竞选办公装修场所装修室主住董国富民强兼，副主住李怀生、刘金河兼，办公装修场所装修室由党组企业部、人自然资源部、纪委五部门师组合。